Specialist Ouderengeneeskunde - Korsakov

In de rol van Specialist Ouderengeneeskunde krijg je de kans om te werken binnen het regionaal expertisecentrum Korsakov, waarbij je niet alleen een expert bent in je vakgebied, maar ook een essentiële, vaste gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en Directie.

Wij zijn op zoek naar een toegewijde arts om onder andere als supervisor te fungeren binnen ons gespecialiseerde Korsakovteam voor de intra- en extramurale zorg van 60 bewoners met het syndroom van Korsakov. In deze rol werk je in de directe patiëntenzorg samen met basisartsen, neem je de regie over behandelingen, en draag je bij aan beleidsontwikkeling. Coördinatie van zorg, overleg met huisartsen en andere zorginstellingen maken ook deel uit van deze uitdagende functie. Daarnaast heb je een adviserende rol binnen het ambulante Korsakov team en ontwikkel je scholingen en trainingen voor andere professionals. Jouw expertise draagt direct bij aan de kwaliteit van leven van onze bewoners!

Benieuwd hoe het is om te werken als Specialist Ouderengeneeskunde? Bekijk dan onze video.

Wij hebben de mooiste baan voor jou

Het stimuleren van eigen kracht en eigen regie bij zowel medewerkers, klanten en bewoners staat centraal in onze visie. In jouw rol binnen regionaal expertisecentrum Korsakov, werk je uiteraard samen met de medische vakgroep. Basisartsen en Verpleegkundig Specialisten worden binnen Meander ingezet als zelfstandig behandelaar, in nauwe samenwerking met een superviserend Specialist Ouderengeneeskunde. Jij hebt altijd inspraak in het plannen van je agenda: buiten de vaste overlegmomenten met de vakgroep en visitemomenten op de afdeling, ligt de regie bij jou.

• Je wordt onderdeel van een specialistisch team en hebt contact met veel verschillende disciplines binnen Meander.
• Je werkt nauw samen met de GGZ, waarbij je de verbinding legt tussen diverse medische disciplines. Daarnaast speel je een rol in onderzoek binnen het landelijke Korsakov-domein, waarmee je direct bijdraagt aan innovatieve behandelingsmethoden. Daarnaast mag jij ook onderzoeken aandragen.
• Je biedt scholingen en trainingen op het gebied van Korsakov aan andere zorgprofessionals binnen Meander.

Jij doet kennis op en hebt de mogelijkheid deel te nemen aan:

• Een goed georganiseerd Farmaco Therapeutisch Overleg waarvoor accreditatie is geregeld.
• Intervisie met de vakgroep, begeleid door een externe intervisor.
• Tainingen gericht op Korsakov.
• De landelijke Korsakov vakgroep medici.

Zijn wij een match?

Of we écht een match zijn, dat weten we pas zodra jij onze werkwijze van dichtbij hebt kunnen meemaken. Wij nodigen je dan ook van harte uit voor een meeloopdag.

• Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding tot Specialist Ouderengeneeskunde of rondt deze binnenkort af. Daarnaast ben je BIG-geregistreerd.
• Je hebt oprechte interesse in de Korsakov-doelgroep en ambieert niet alleen verdieping in, maar ook actieve inzet voor hun welbevinden en netwerk.
• In verband met bereikbaarheidsdiensten heeft het de voorkeur dat jouw reisafstand niet meer dan 30 minuten bedraagt. Een optie is ook om je bereikbaarheidsdiensten vanuit Meander-locaties te doen.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck).

Dit zoek jij verder in een baan

MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden voor de toekomst.

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• We bieden een functie van 36 uur per week, of een contract met een ander aantal uren. Als jij maar in balans bent!
• Salarisinschaling is conform CAO VVT, FWG 75 (maximaal € 9.72,81 bruto per maand bij 36 uur).
• Afhankelijk van o.a. specialisatie en/of vervolgopleiding wordt een arbeidsmarkttoelage van minimaal 5% tot maximaal 15% van het bruto maandsalaris toegekend.
• Scholingsmogelijkheden worden gestimuleerd en vergoed wanneer deze bijdragen aan de ontwikkeling van de doelgroepen binnen Meander.
• Een eigen laptop en werktelefoon om je zo goed mogelijk te faciliteren in je werk.
• Reiskostenvergoeding aan de hand van de CAO VVT.
• Lidmaatschap van Verenso wordt 100% vergoed.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.

Waarom MeanderGroep?

MeanderGroep Zuid-Limburg is de meest complete zorgaanbieder in Parkstad. Met bijna 5.500 werknemers verlenen we dagelijks de zorg die nodig is. Met zo'n groot aantal medewerkers zijn we een van de grootste werkgevers in de regio. Jaarlijks helpen onze mensen bijna 20.000 inwoners in Parkstad. MeanderGroep Zuid-Limburg is weliswaar een grote zorgaanbieder, maar heeft zijn dienstverlening kleinschalig georganiseerd, onder andere via buurtgerichte teams in de thuiszorg en kleinschalig wonen voor mensen met dementie en expertisezorg voor onder andere bewoners met Parkinson, het Syndroom van Korsakov en Jonge mensen met dementie.

Hoe ziet de sollicitatie procedure eruit?

Wat fijn dat je gaat solliciteren. In ieders belang vinden wij het belangrijk dat het sollicitatieproces vlot verloopt. Wij lichten graag toe hoe dit eruit ziet.

1. Jouw CV en brief komen bij ons binnen en de recruiter doet een eerste selectie.
2. Vervolgens beoordeelt de manager Korsakov jouw sollicitatie samen met een collega specialist en word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
3. Tijdens het sollicitatiegesprek heb jij de mogelijkheid jezelf te profileren en kennis te maken met de manager en enkele (een of twee) van de behandelaars.
4. Hiernaast heb jij de mogelijkheid om mee te lopen, als jij dit graag wil.
5. Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
6. Aangenomen? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou en heten we je van harte welkom binnen Meander.